2018年08月15日のつぶやき

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2018年08月14日のつぶやき

worldcup201 / ゆいキヤノン の Canon 純正 インク カートリッジ BCI-351(BK/C/M/Y/GY)+BCI-350 6色マルチパック ... を Amazon でチェック! https://t.co/KVn4b2GhZY @さんから at 08/14 23:31 worldcup201 / ゆい日本サムスン の Samsung microSD…

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2018年08月13日のつぶやき

worldcup201 / ゆい日本サムスン の Samsung microSDカード 32GB EVO Plus Class10 UHS-I対応 スマホ カメラ向け... を Amazon でチェック! https://t.co/X1WM1zjtq7 @さんから at 08/13 23:31 worldcup201 / ゆいコムテック(Comtec) の コ…

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2018年08月12日のつぶやき

worldcup201 / ゆいコムテック(Comtec) の コムテック 直接配線コード ZR-01 レーダー探知機&ドライブレコーダー用オプション 長さ約4.0m ACC線 I... を Amazon でチェック! https://t.co/CB9zHUrRZe @さんから at 08/12 23:31 worldcup201 / ゆいコムテック(…

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2018年08月11日のつぶやき

worldcup201 / ゆいコムテック(Comtec) の コムテック ドライブレコーダー ZDR-012 200万画素 Full HD 1年保証 常時録画 衝撃録画 高速起動... を Amazon でチェック! https://t.co/aCHvVOHLgn @さんから at 08/11 23:31 worldcup201 / ゆい使用者は、この法律及…

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2018年08月10日のつぶやき

worldcup201 / ゆい使用者は、この法律及びこれに基づく命令の要旨、就業規則を、常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること、書面を交付することその他の厚生労働省令で定める方法によって、労働者に周知させなければならない。 (労働基準法第106条)   #労働基準法   #労働基準監督署 at 08/10 23:31 worldcup201 / ゆい最高裁も最近の判…

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2018年08月09日のつぶやき

worldcup201 / ゆい最高裁も最近の判決で,周知手続を経てはじめて就業規則の効力は発生すると判示しました(フジ興産事件・最二小平成15年10月10日)。   #労働基準監督署 at 08/09 23:31 worldcup201 / ゆい使用者は,就業規則に労働者側の意見書を添えて,事業所の所在地を管轄する労働基準監督署に届け出なければなりません。意見書には,労働者側の代表…

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2018年08月08日のつぶやき

worldcup201 / ゆい使用者は,就業規則に労働者側の意見書を添えて,事業所の所在地を管轄する労働基準監督署に届け出なければなりません。意見書には,労働者側の代表者の署名又は記名押印が必要です(施行規則第49条第2項)。 at 08/08 23:31 worldcup201 / ゆい労働基準法第106条 at 08/08 23:01 worldcup201 / ゆ…

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2018年08月07日のつぶやき

worldcup201 / ゆい労働基準法第106条 at 08/07 23:31 worldcup201 / ゆい労働者に対する就業規則の周知が不十分な場合には、   単に労働者に対する効力がないだけでなく、   その会社は30万円以下の罰金に処されることもあります。   #労働基準法   #労働基準監督署 at 08/07 23:01 worldcup201 / ゆい…

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2018年08月06日のつぶやき

worldcup201 / ゆい労働者に対する就業規則の周知が不十分な場合には、   単に労働者に対する効力がないだけでなく、   その会社は30万円以下の罰金に処されることもあります。   #労働基準法   #労働基準監督署 at 08/06 23:31 worldcup201 / ゆい就業規則は   ①見やすい場所へ掲示したり備え付けたりする ②労働者に書面を交付する ③労働者が…

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2018年08月05日のつぶやき

worldcup201 / ゆい就業規則は   ①見やすい場所へ掲示したり備え付けたりする ②労働者に書面を交付する ③労働者がパソコン等の機器を使って内容を確認できるようにする   #労働基準法   #労働基準監督署 at 08/05 23:31 worldcup201 / ゆい就業規則の周知義務は、   労働基準法第106条で   「使用者は、就業規則を、 常時各作業場の見やす…

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2018年08月04日のつぶやき

worldcup201 / ゆい就業規則の周知義務は、   労働基準法第106条で   「使用者は、就業規則を、 常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、   または備え付けること、   書面を交付すること   その他の厚生労働省令で定める方法によって、    労… https://t.co/bDyWPbITHu at 08/04 23:31 worldcup201 / ゆい#ハローワ…

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2018年08月03日のつぶやき

worldcup201 / ゆい#ハローワークの求人票 の嘘を見抜け!!   #ハローワーク   #ハローワーク鹿児島 at 08/03 23:31 worldcup201 / ゆい#労働問題 は #あっせん で解決!   #サービス残業   #賃金不払い   #ハローワーク鹿児島 at 08/03 23:01 worldcup201 / ゆい「息子は侮辱された」 父…

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2018年08月02日のつぶやき

worldcup201 / ゆい#労働問題 は #あっせん で解決!   #サービス残業   #賃金不払い   #ハローワーク鹿児島 at 08/02 23:31 worldcup201 / ゆい「息子は侮辱された」 父は憤り ソニー社員の自殺で労災認められず #ldnews https://t.co/iH65POK3Ph … #sony #ソニー #過労死  …

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2018年08月01日のつぶやき

worldcup201 / ゆい「息子は侮辱された」 父は憤り ソニー社員の自殺で労災認められず #ldnews https://t.co/iH65POK3Ph … #sony #ソニー #過労死   #過労自殺   #労災   #働き方改革 at 08/01 23:31 worldcup201 / ゆい労働者と雇用主は法的に同等である。   勝手に #解雇 し…

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