2018年11月14日のつぶやき

worldcup201 / ゆい使用者は、この法律及びこれに基づく命令の要旨、就業規則を、常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること、書面を交付することその他の厚生労働省令で定める方法によって、労働者に周知させなければならない。 (労働基準法第106条)   #労働基準法   #労働基準監督署 at 11/14 23:31 worldcup201 / ゆい最高裁も最近の判…

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2018年11月13日のつぶやき

worldcup201 / ゆい最高裁も最近の判決で,周知手続を経てはじめて就業規則の効力は発生すると判示しました(フジ興産事件・最二小平成15年10月10日)。   #労働基準監督署 at 11/13 23:31 worldcup201 / ゆい使用者は,就業規則に労働者側の意見書を添えて,事業所の所在地を管轄する労働基準監督署に届け出なければなりません。意見書には,労働者側の代表…

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2018年11月12日のつぶやき

worldcup201 / ゆい使用者は,就業規則に労働者側の意見書を添えて,事業所の所在地を管轄する労働基準監督署に届け出なければなりません。意見書には,労働者側の代表者の署名又は記名押印が必要です(施行規則第49条第2項)。 at 11/12 23:31 worldcup201 / ゆい労働基準法第106条 at 11/12 23:01 worldcup201 / ゆ…

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2018年11月11日のつぶやき

worldcup201 / ゆい労働基準法第106条 at 11/11 23:31 worldcup201 / ゆい労働者に対する就業規則の周知が不十分な場合には、   単に労働者に対する効力がないだけでなく、   その会社は30万円以下の罰金に処されることもあります。   #労働基準法   #労働基準監督署 at 11/11 23:01 worldcup201 / ゆい…

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2018年11月10日のつぶやき

worldcup201 / ゆい労働者に対する就業規則の周知が不十分な場合には、   単に労働者に対する効力がないだけでなく、   その会社は30万円以下の罰金に処されることもあります。   #労働基準法   #労働基準監督署 at 11/10 23:31 worldcup201 / ゆい就業規則は   ①見やすい場所へ掲示したり備え付けたりする ②労働者に書面を交付する ③労働者が…

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2018年11月09日のつぶやき

worldcup201 / ゆい就業規則は   ①見やすい場所へ掲示したり備え付けたりする ②労働者に書面を交付する ③労働者がパソコン等の機器を使って内容を確認できるようにする   #労働基準法   #労働基準監督署 at 11/09 23:31 worldcup201 / ゆい就業規則の周知義務は、   労働基準法第106条で   「使用者は、就業規則を、 常時各作業場の見やす…

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2018年11月08日のつぶやき

worldcup201 / ゆい就業規則の周知義務は、   労働基準法第106条で   「使用者は、就業規則を、 常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、   または備え付けること、   書面を交付すること   その他の厚生労働省令で定める方法によって、    労… https://t.co/jnS6scZJex at 11/08 23:31 worldcup201 / ゆい#ハローワ…

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2018年11月07日のつぶやき

worldcup201 / ゆい#ハローワークの求人票 の嘘を見抜け!!   #ハローワーク   #ハローワーク鹿児島 at 11/07 23:31 worldcup201 / ゆい#労働問題 は #あっせん で解決!   #サービス残業   #賃金不払い   #ハローワーク鹿児島 at 11/07 23:01 worldcup201 / ゆい「息子は侮辱された」 父…

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2018年11月06日のつぶやき

worldcup201 / ゆい#労働問題 は #あっせん で解決!   #サービス残業   #賃金不払い   #ハローワーク鹿児島 at 11/06 23:31 worldcup201 / ゆい「息子は侮辱された」 父は憤り ソニー社員の自殺で労災認められず #ldnews https://t.co/iH65POK3Ph … #sony #ソニー #過労死  …

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2018年11月05日のつぶやき

worldcup201 / ゆい「息子は侮辱された」 父は憤り ソニー社員の自殺で労災認められず #ldnews https://t.co/iH65POK3Ph … #sony #ソニー #過労死   #過労自殺   #労災   #働き方改革 at 11/05 23:31 worldcup201 / ゆい労働者と雇用主は法的に同等である。   勝手に #解雇 し…

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2018年11月04日のつぶやき

worldcup201 / ゆい労働者と雇用主は法的に同等である。   勝手に #解雇 したり、#雇止め をしたりすることは、できない。   お互いに話し合いのもとで、    #労働基準法 にのっとって、   合意するべきです。 #労働基準監督署   #働き方改革   #国会   #過労死   #過労自殺 at 11/04 23:31 worldcup201 / ゆい裁量労働制 導…

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2018年11月03日のつぶやき

worldcup201 / ゆい裁量労働制 導入でブラック化も #BLOGOS https://t.co/vLtpHWuvIm #seiji #政治   #国会   #ブラック企業   #過労死 at 11/03 23:31 worldcup201 / ゆい土屋裕昭 の いちばんわかりやすい確定申告の書き方平成30年3月15日締切分 を Amazon でチェッ…

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2018年11月02日のつぶやき

worldcup201 / ゆい土屋裕昭 の いちばんわかりやすい確定申告の書き方平成30年3月15日締切分 を Amazon でチェック! https://t.co/aG0xYJDyvH @さんから   #確定申告   #消費税   #増税   #政治   #国会 at 11/02 23:31 worldcup201 / ゆいNHKが過労死を4年間封印した訳 #…

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2018年11月01日のつぶやき

worldcup201 / ゆい裁量労働制 導入でブラック化も #BLOGOS https://t.co/vLtpHWuvIm #seiji #政治   #国会   #ブラック企業   #過労死 at 11/01 23:31 worldcup201 / ゆい土屋裕昭 の いちばんわかりやすい確定申告の書き方平成30年3月15日締切分 を Amazon でチェッ…

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2018年10月31日のつぶやき

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