worldcup201 / ゆい
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＃国会 at 06/23 09:31
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過労死した息子 SEの「悲鳴」
| 2018/7/9(月) - Yahoo!ニュース
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＃過労死 at 06/23 08:31
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使用者は、この法律及びこれに基づく命令の要旨、就業規則を、常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること、書面を交付することその他の厚生労働省令で定める方法によって、労働者に周知させなければならない。
（労働基準法第106条）
＃労働基準法
＃労働基準監督署 at 06/23 06:01
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最高裁も最近の判決で，周知手続を経てはじめて就業規則の効力は発生すると判示しました（フジ興産事件・最二小平成15年10月10日）。
＃労働基準監督署 at 06/23 05:31
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使用者は，就業規則に労働者側の意見書を添えて，事業所の所在地を管轄する労働基準監督署に届け出なければなりません。意見書には，労働者側の代表者の署名又は記名押印が必要です（施行規則第49条第2項）。 at 06/23 05:01
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労働者に対する就業規則の周知が不十分な場合には、
単に労働者に対する効力がないだけでなく、
その会社は30万円以下の罰金に処されることもあります。
＃労働基準法
＃労働基準監督署 at 06/23 04:01
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就業規則は
①見やすい場所へ掲示したり備え付けたりする
②労働者に書面を交付する
③労働者がパソコン等の機器を使って内容を確認できるようにする
＃労働基準法
＃労働基準監督署 at 06/23 03:31
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就業規則の周知義務は、
労働基準法第106条で
「使用者は、就業規則を、
常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、
または備え付けること、
書面を交付すること
その他の厚生労働省令で定める方法によって、
労… https://t.co/jrLbOemhsp at 06/23 02:01
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「息子は侮辱された」
父は憤り
ソニー社員の自殺で労災認められず
#ldnews https://t.co/iH65POK3Ph …
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#働き方改革 at 06/23 00:31